Collega’s enthousiast maken voor Direct Duidelijk
Direct Duidelijk worden als organisatie kun je niet alleen. Je hebt de steun en medewerking nodig van je leidinggevende(n) en collega’s. Bekijk onze tips en hulpmiddelen.
Overtuigen
Voor jezelf weet je al dat Direct Duidelijk zijn belangrijk is. Maar om je leidinggevende(en) en collega’s te overtuigen, kunnen deze feiten je verder helpen:
- Ongeveer 1 op de 6 mensen in Nederland is laaggeletterd.
Dat betekent dat 2,5 miljoen mensen van 16 jaar en ouder moeite hebben met lezen, schrijven en/of rekenen. Lees meer over laaggeletterdheid in Nederland - Onbegrijpelijke communicatie verslechtert de relatie tussen overheid en inwoner.
Dit staat ook in de Monitor Begrijpelijke Overheidsteksten (2021). Bekijk en download dit rapport - Ook mensen met bijvoorbeeld een universitaire opleiding houden van duidelijke taal.
Dit is zelfs onderzocht. Lees meer over dit wetenschappelijke onderzoek
Doen
Ga samen met je leidinggevende(n) en collega’s dingen doen. Bijvoorbeeld:
- Het spel Zeg dat dan!
Bij dit spel moet je binnen 60 seconden woorden zoals ‘beschikking’ of ‘regeldruk’ aan je collega’s omschrijven, zónder de woorden zelf te gebruiken. Het spel ontdekken en bestellen - Jullie eigen Taalstrijd.
Organiseer je eigen wedstrijd: wie (her)schrijft het beste een onduidelijke zin of tekst? Leer hoe je zelf een Taalstrijd organiseert - Optimaal Digitaal rondom begrijpelijke taal.
Met het Optimaal Digitaal Spel verbeter je spelenderwijs je (online) dienstverlening. Gebruik bijvoorbeeld de speelset Begrijpelijke Taal - De Direct Duidelijk Deal ondertekenen.
Je spreekt dan binnen je organisatie af om teksten begrijpelijk te maken. Lees meer over de Direct Duidelijk Deal - Een plan van aanpak voor direct duidelijke communicatie in jouw organisatie.
Om de communicatie van jouw organisatie begrijpelijker te maken heb je een plan van aanpak nodig. Gebruik ons plan van aanpak als basis
Lezen
Lees de tips, voorbeelden en ervaringen van anderen:
- Maak je hele organisatie enthousiast voor duidelijke communicatie.
Een hoofdstuk uit het boek Direct geleerd, duidelijk gedaan. Lees het hoofdstuk vol tips en voorbeelden - Een Lokale Taalstrijd: de gemeente Zaanstad doet het helemaal zelf.
Over hoe deze gemeente zelf een Taalstrijd organiseerde. Lees het artikel over de ervaringen - 7 ideeën om duidelijke taal op de kaart te zetten.
Over hoe je Direct Duidelijk in je eigen organisatie onder de aandacht kan brengen. Lees het artikel met de 7 ideeën - 9 tips om aandacht voor duidelijke taal in jouw organisatie vast te houden.
Over hoe je ermee omgaat als de aandacht intern verslapt. Lees het artikel met de 9 tips
Luisteren
Podcasts met tips en voorbeelden om hiermee aan de slag te gaan:
- Maak je hele organisatie enthousiast voor duidelijke communicatie.
Uit het boek Direct geleerd, duidelijk gedaan – maar dan als podcast. Beluister de podcast vol tips en voorbeelden - Zo beïnvloed je gedrag.
Een geluidsopname van de gelijknamige aflevering uit de Direct Duidelijk Tour. Beluister deze aflevering over gedrag beïnvloeden
Kijken
Webinars met tips en concrete praktijkvoorbeelden:
- Direct Duidelijk: hoe houd je de aandacht vast in je organisatie?
Een aflevering uit de webinar-reeks Direct Duidelijk Tour. Bekijk de aflevering over aandacht vasthouden - (H)eerlijke verhalen over duidelijke communiceren.
Ervaringen van een gemeente en ziekenhuis over hun weg naar Direct Duidelijk. Bekijk de aflevering met (h)eerlijke verhalen - Zo organiseer je zelf een taalstrijd in jouw organisatie of regio.
Ervaringen van projecten uit de gemeenten Utrecht en Zaanstad. Bekijk de aflevering met tips en ervaringen - Veranderen doe je (niet) zo.
Over omgaan met weerstand en hoe je verandering in je organisatie in gang kunt zetten. Bekijk de aflevering over hoe je (niet) verandert
Verder met Direct Duidelijk?
Kies waar jij mee aan de slag wilt: